Parlamentul European solicită o cotă privind numărul de persoane cu dizabilităţi angajate în companii, în special cele mari, şi spune că Uniunea Europeană ar trebui să dea un bun exemplu cu o astfel de acţiune. Abaterile ar putea fi întâmpinate cu sancţiuni eficiente şi proporţionale, care ar putea promova astfel un mediu de lucru incluziv. Eurodeputații au declarat că accesul egal la piaţa primară a muncii este departe de realitate pentru majoritatea persoanelor cu dizabilităţi. Rata de angajare a acestora este de puțin peste 50%, în timp ce pentru persoanele fără dizabilităţi este de aproximativ 75%. Propunerile parlamentarilor au fost în principal în favoarea includerii persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa deschisă a muncii. Ei au subliniat că atelierele protejate ar trebui să fie o opţiune doar pentru o perioadă limitată de timp. Statele membre ar trebui să asigure, de asemenea, recunoaşterea reciprocă a statutului de handicap. Cardul european pentru dizabilitate, care, potrivit comisarului pentru egalitate, Helena Dalli, este valabil în prezent în opt state membre, urmează să fie extins în întreaga UE până la sfârşitul anului 2023.